Desenvolvemos seu bem mais precioso

Consultoria em Saúde Mental

• Diagnóstico organizacional e mapeamento de riscos psicossociais

• Planos de ação estratégicos com foco em saúde emocional

• Programas de prevenção e cuidado contínuo

Capacitação e Treinamentos

• Liderança saudável e emocionalmente inteligente

• Comunicação assertiva e não violenta

• Segurança psicológica e prevenção ao burnout

HR as a Service

• Implementação ou revisão de políticas, rotinas e indicadores de RH

• Apoio à liderança na tomada de decisão e na gestão de equipes

• Gestão do clima, cultura e comunicação interna

Como Cuidamos da sua Empresa

Serviços desenhados por quem trabalha com gestão de pessoas há mais de uma decada

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Em que Acreditamos

Na Arvorar, não enxergamos missão, visão e valores como frases prontas, mas como raízes que sustentam tudo o que fazemos. Cada decisão, projeto e encontro nasce dessas diretrizes que nos guiam com propósito, coerência e humanidade. É daqui que brota o nosso jeito de cuidar, conectar e transformar.

Visão

Ser um das referências no país na oferta de soluções integradas em saúde mental corporativa, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional

Valores

• Humanização
• Ética e responsabilidade
• Colaboração
• Sustentabilidade

Missão

Promover saúde emocional, cultura organizacional sólida e desenvolvimento humano, impulsionando empresas na construção de ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.

Cuidando de quem faz acontecer

A Arvorar é um Hub de Saúde e Cultura Corporativa.
Especializados em saúde mental no ambiente de trabalho, atuamos com foco no desenvolvimento humano e na construção de culturas organizacionais sólidas e saudáveis.

Nosso propósito é claro: cuidar de quem faz o negócio acontecer.
Aliamos evidência científica, escuta ativa e gestão estratégica para criar ambientes emocionalmente seguros e sustentáveis.

+15 anos

De Experiência em Gestão de Pessoas

Nossa Fundadora

Cibele Esteves é psicóloga com mais de 15 anos de experiência em Psicologia Organizacional e Clínica, especialista em TCC e Neuropsicologia. Atua com foco na construção de ambientes saudáveis e lideranças mais humanas e conscientes.

Formada pela Universidade Federal de Minas Gerais em
2005.

Especialista em gestão com ênfase em negócios pela Fundação
Dom Cabral.

Formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching.

Formação em Leadership pela Ohio University.

Blog Arvorar

Perguntas Frequentes

1. O que a Arvorar faz, exatamente?

Somos um hub especializado em saúde mental corporativa, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional. Atuamos por meio de consultorias, treinamentos e estruturação de processos de RH com foco na criação de ambientes emocionalmente seguros, produtivos e sustentáveis.

2. Qual a diferença entre psicologia clínica e saúde mental corporativa?

Enquanto a psicologia clínica foca no atendimento individual, nossa atuação na saúde mental corporativa é estratégica e preventiva. Trabalhamos com diagnósticos organizacionais, mapeamento de riscos psicossociais, treinamentos e ações coletivas que impactam positivamente o ambiente de trabalho como um todo.

3. A Arvorar atende empresas de todos os tamanhos?

Sim. Personalizamos nossas soluções conforme o porte, cultura e desafios de cada organização — desde pequenas empresas até grandes corporações.

4. Vocês atuam presencialmente ou de forma online?

Atuamos em ambos os formatos. Realizamos diagnósticos, treinamentos e consultorias de forma presencial ou remota, conforme a necessidade da empresa.

5. Como funciona a consultoria em saúde mental corporativa?

Começamos com um diagnóstico para entender os riscos psicossociais e desafios da empresa. A partir disso, construímos um plano de ação personalizado, com foco em prevenção, acolhimento e suporte à liderança e às equipes.

6. O que diferencia a Arvorar de outras consultorias?

Nossa atuação é baseada em evidências, com uma abordagem que integra ciência, empatia e estratégia. Trabalhamos diretamente com a liderança e o RH para gerar mudanças reais e sustentáveis na cultura organizacional.