Saúde mental no trabalho: responsabilidade de quem?

Nos últimos meses, um dado chamou atenção: os afastamentos por questões de saúde mental dispararam nos últimos anos, segundo levantamento do INSS. E os principais motivos? Ansiedade e depressão.

Essa realidade nos preocupa — e muito. Mas também abre espaço para uma conversa necessária: quem é responsável por cuidar da saúde mental das pessoas?

De forma simples e direta: não é só a empresa.

Vivemos tempos complexos. As redes sociais nos bombardeiam com padrões de vida inalcançáveis e muitas vezes, falsos, a insegurança nas ruas e a instabilidade econômica geram medo constante, e o excesso de informação, nos esgota.

Soma-se a isso um estilo de vida acelerado, pouco tempo para descanso, dificuldade de criar conexões reais e genuínas, e muitas vezes, a falta de acesso a cuidados psicológicos.

Nesse cenário, a saúde mental se fragiliza. E é aí que o trabalho entra como um fator que pode tanto proteger quanto adoecer. Quando um ambiente profissional é tóxico, desorganizado, sobrecarregado ou indiferente ao sofrimento humano, ele contribui — e muito — para o agravamento de quadros como ansiedade, depressão, Entre outros.

Quando a empresa enxerga as pessoas de forma integral, cria espaços para escuta, promove segurança psicológica e investe em bem-estar, ela se torna parte da solução.

Na Arvorar, acreditamos que cuidar da saúde mental nas empresas é mais do que oferecer um benefício. É um compromisso com gente de verdade. Por isso, atuamos com diagnóstico organizacional, escuta qualificada, plano de ação e soluções personalizadas para cada realidade.

Sabemos que a empresa não tem controle sobre tudo — e nem deve carregar esse peso sozinha. Mas também sabemos que ela pode (e precisa) fazer parte da rede de cuidado.

Porque gente bem cuidada trabalha melhor, vive melhor e transforma o ambiente ao seu redor.