Gestão Estratégica de SST com Foco na NR-1
Implementamos diretrizes de Segurança e Saúde no Trabalho para proteger o capital humano e garantir a conformidade legal da sua organização.
Base Normativa
A NR-1 define as responsabilidades e requisitos técnicos fundamentais para a preservação da integridade física e do bem-estar dos colaboradores.
Gestão de Riscos (PGR)
Desenvolvimento e manutenção do Programa de Gerenciamento de Riscos, assegurando a identificação de agentes físicos, biológicos e psicossociais.
Cultura Preventiva
Programas de capacitação e treinamentos personalizados para consolidar ambientes de trabalho seguros, éticos e sustentáveis.
Como Cuidamos da sua Empresa
Serviços desenhados por quem trabalha com gestão de pessoas há mais de uma decada
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O que a NR-1 exige das organizações
A conformidade com a norma assegura a mitigação de passivos trabalhistas e a redução de custos operacionais.
Avaliação contínua de riscos ocupacionais e ergonômicos.
Implementação técnica e atualização periódica do PGR.
Treinamento e instrução para o corpo técnico e operacional.
Rigor no registro documental e comunicação transparente de riscos.
Incentivo à participação ativa dos trabalhadores na gestão de SST.
Inovações Normativas e Fatores Psicossociais
+15 anos
De Experiência em Gestão de Pessoas
As revisões recentes da NR-1 integraram o monitoramento da saúde mental ao PGR. Abordamos estrategicamente o estresse ocupacional e o clima organizacional como parte essencial da segurança do trabalho. Nossos resultados incluem:
Redução nos índices de sinistralidade e absenteísmo.
Aprimoramento da produtividade e clima organizacional.
Minimização de riscos jurídicos e passivos trabalhistas.
Fortalecimento da reputação institucional e retenção de talentos.
Implementação Estratégica com Cibele Esteves
Com sólida experiência em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Cibele Esteves oferece suporte técnico para a adequação integral às exigências da NR-1, desde o diagnóstico de riscos até o apoio estratégico às lideranças e ao RH.
Blog Arvorar
Perguntas Frequentes: NR-1 com a Consultoria Arvorar
1. O que é a NR-1 e como a Cibele Esteves auxilia na sua aplicação?
A NR-1 estabelece as diretrizes fundamentais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. A consultoria conduzida por Cibele Esteves traduz as exigências técnicas da norma para a realidade da sua empresa, garantindo que a conformidade legal seja acompanhada de uma gestão humanizada e estratégica.
2. O que é o PGR e qual o diferencial da Arvorar em sua elaboração?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é o documento que identifica e classifica os riscos ocupacionais. O diferencial da Arvorar está na inclusão profunda dos fatores psicossociais, indo além dos riscos físicos. Cibele utiliza sua expertise em psicologia organizacional para mapear o que muitas vezes é invisível em laudos comuns.
3. Minha empresa é obrigada a implementar a NR-1?
Sim, a norma é obrigatória para todas as organizações que possuem empregados regidos pela CLT. A consultoria de Cibele Esteves foca especialmente em empresas que desejam não apenas evitar multas, mas elevar o padrão de cuidado com seu capital humano.
4. Quais são as principais responsabilidades do empregador que a consultoria ajuda a gerir?
Cibele auxilia o empregador no cumprimento de obrigações como a identificação de riscos, a manutenção da documentação técnica e a comunicação clara com os colaboradores. Isso assegura que a alta liderança e o RH estejam amparados juridicamente e tecnicamente.
5. Como funciona a consultoria em saúde mental corporativa?
As atualizações da NR-1 agora exigem o monitoramento do bem-estar emocional. Com vasta experiência em saúde mental corporativa, Cibele Esteves integra a análise de estresse e clima organizacional ao PGR, transformando uma obrigação legal em uma ferramenta de retenção de talentos e produtividade.
6. Quais os benefícios reais de contratar a consultoria especializada da Cibele?
Além de garantir a segurança jurídica e evitar passivos trabalhistas, a implementação estratégica da NR-1 pela Arvorar resulta em:
Redução significativa de absenteísmo e sinistralidade.
Fortalecimento da reputação institucional da empresa.
Desenvolvimento de uma cultura preventiva real entre as lideranças e equipes.